Даргатайгаа хэрхэн сээтэгнэх вэ: 12 алхам (зурагтай)

Агуулгын хүснэгт:

Даргатайгаа хэрхэн сээтэгнэх вэ: 12 алхам (зурагтай)
Даргатайгаа хэрхэн сээтэгнэх вэ: 12 алхам (зурагтай)

Видео: Даргатайгаа хэрхэн сээтэгнэх вэ: 12 алхам (зурагтай)

Видео: Даргатайгаа хэрхэн сээтэгнэх вэ: 12 алхам (зурагтай)
Видео: СВОБОДНЫЙ! Фильм "Эффект отца"! Простить моего отсутствующего отца за то, что он оставил меня 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Даргатай сээтэгнэх олон шалтгаан бий. Магадгүй түүнийг хамтрагчтай болгох гэсэн чин хүсэл; магадгүй ажил дээрээ сээтэгнэдэг эмэгтэйчүүд бусдаас ялгарах магадлал өндөр байдаг (маш маргаантай) судалгааны нөлөө (уучлаарай эрэгтэйчүүд: энэ арга танд тохирохгүй). Ямар ч шалтгаан байсан хамаагүй ажлын байран дээр сээтэгнэх нь үргэлж эрсдэлтэй байдаг тул болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид эдгээр эрсдлүүдийн заримыг хэлэлцэж, үүнээс үл хамааран үргэлжлүүлэхийг хүсч буй уншигчдад зөвлөмж өгөх болно.

алхамууд

2 -р хэсгийн 1: Нөхцөл байдлыг үнэлэх

Даргатайгаа сээтэгнэх 1 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 1 -р алхам

Алхам 1. Өөрийнхөө шалтгааныг тодорхойл

Та босс эсвэл даргатайгаа сээтэгнэх арга зам хайж байсан болохоор ийм амжилтанд хүрсэн байж магадгүй юм. Та үүнийг хүсэх болсон шалтгаан юу вэ? Уйтгарлах уу? Таны ойр дотно байдал нь байнгын харилцааны үндэс суурь болж чадна гэсэн мэдрэмж? Мэргэжлийн амьдралдаа ямар давуу талтай байж болох вэ? Өөрийнхөө шалтгааныг мэдэх нь эрсдэл үнэ цэнэтэй эсэхийг үнэлэхэд тусална.

Дээд удирдагчтайгаа сээтэгнэх нь таны нүдийг хужирлаж байсан төслөө үргэлжлүүлэх эсвэл илүү сайн өөрчлөлт хийхэд түлхэц болж магадгүй юм. Гэхдээ компанийн бодлогоос хамааран та бэртэх магадлалтай

Даргатайгаа сээтэгнэх 2 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 2 -р алхам

Алхам 2. Өөрийнхөө хязгаарыг тодорхойл

Сээтэгнэх, үүгээр зогсох чиний зорилго юу? Эсвэл ноцтой харилцаа эхлүүлэх үү? Та хэр хол явахыг хүсч байгаагаа бодоорой, гэхдээ биелүүлэхийг хүсээгүй найдвараа бүү хий. Хэн нэгнийг дүүжлэх нь таныг хаана ч хүргэхгүй.

Даргатайгаа сээтэгнэх 3 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 3 -р алхам

Алхам 3. Мэргэжлийн үр дагаврыг мэдэж байх

Олон компаниуд үе тэнгийнхнийхээ дунд романтик харилцаа тогтоохыг хориглодог. Даргатай холбогдох нь таны болон түүний ажилд эрсдэл учруулж болзошгүй юм. Цаашилбал, таны сээтэгнэх, зохисгүй эсвэл бүдүүлэг байвал бэлгийн дарамт гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь таныг шууд ажлаас халах болно. Найдвартай байдлаа алдах эсвэл үе тэнгийнхнийхээ нэр хүндэд халдах эрсдэлийг анхаарч үзээрэй.

  • Ажлын бус цагаар харилцах нь та хоёрын аль нэгийг халах шалтгаан болдог. Болгоомжтой байгаарай!
  • Үргэлжлүүлэхээсээ өмнө романтик харилцааны талаар компанийнхаа бодлогыг ойлгоорой. Хэрэв энэ бодлогын талаар юу ч хэвлэгдээгүй бол хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй холбоо бариарай.
  • Хэрэв та хов жив рүү хөтөлнө гэж айж байгаа тул асуулт асуухаас айж байгаа бол сээтэгнэх нь бүр ч муу хов жив рүү хөтөлнө гэдгийг санаарай. Шийдвэр гаргахдаа үүнийг анхаарч үзээрэй.
Даргатайгаа сээтэгнэх 4 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 4 -р алхам

Алхам 4. Нийгмийн болзошгүй үр дагаврыг мэдэж байх

Сээтэгнэх нь таны ажлыг эрсдэлд оруулахгүй ч, хэрэв тэд таны хандлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй эсвэл таныг боссоороо давуу талыг ашиглахыг хүсч байвал хамтран ажиллагсадтай сайн нөхөрлөх нь танд үнэтэй болно. Үүнээс гадна, сээтэгнэх нь ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй эсвэл таагүй харилцаанд орвол та ичиж магадгүй юм.

2 -р хэсгийн 2: Даргатайгаа сээтэгнэх

Даргатайгаа сээтэгнэх 5 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 5 -р алхам

Алхам 1. Анхааралтай үргэлжлүүлээрэй

Та дарга эсвэл даргатайгаа сээтэгнэх эрсдэлтэй гэж шийдсэн. Одоо болгоомжтой байгаарай! Янз бүрийн сөрөг үр дагаврыг харгалзан та даргаа уруу татах гэсэн аливаа буруутгалыг няцаах чадвартай байхын зэрэгцээ түүнд өгсөн хариу үйлдлийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй. Сээтэгнэх мэт харагдахгүйгээр сээтэгнэх.

Даргатайгаа сээтэгнэх 6 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 6 -р алхам

Алхам 2. Нүдэнд хүрэх

Нүдээр хэрхэн холбоо барих (хадгалах) талаар мэдэх нь сээтэгнэх маш чухал ур чадвар бөгөөд заримдаа хэн нэгэнд романтик сонирхолоо илэрхийлэхэд л шаардлагатай байдаг. Энэ бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн адил үр дүнтэй хэрэгсэл бөгөөд таны зорилтот зүйл танд илүү их татагдах болно.

  • Уулзалтанд даргынхаа нүдийг барьж, ердийнхөөсөө илүү удаан хараарай.
  • Тэр чамтай ярихдаа түүний нүд рүү эгц хараарай.
  • Нүдний холбоо барих илүү их боломжийг бий болгох: Ажил олгогчийн оффис руу илүү олон удаа очиж, асуудлыг утсаар эсвэл имэйлээр биш биечлэн шийдэж эхлээрэй.
  • Зүгээр л нэг харахад таны зурвас дамжихгүй гэдгийг санаарай. Судалгаагаар таны дур булаам байдлыг тодруулахын тулд 3 -аас 13 хүртэл нүд рүү удаан хугацаагаар орох шаардлагатай болдог.
  • Нүдэнд хэт их хүрэх нь эвгүй байдалд хүргэдэг. Таны харцыг хэрхэн хүлээж авч байгааг үргэлж анхаарч үзээрэй. Хэрэв тэр хүн эргэж харахаас зайлсхийж эсвэл эвгүй харагдаж байвал бууж өг.
Даргатайгаа сээтэгнэх 7 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 7 -р алхам

Алхам 3. Инээмсэглэ

Олон хүмүүс энэ зөвлөгөөг үл тоомсорлодог боловч нөхөрсөг, жинхэнэ инээмсэглэлээс өөр сэтгэл татам зүйл байдаггүй. Сонирхолтой нь, аз жаргалтай, жинхэнэ инээмсэглэлийн онцлог шинж нь хэрээний хөл юм - нүүрээ үрчлээхээс бүү ай. Үе үе даргадаа чин сэтгэлээсээ инээмсэглээд түүнийг харсандаа баяртай байгаагаа мэдэгдээрэй.

Жинхэнэ инээмсэглэл гэдэг нь тодорхойлолтоороо давтаж болохгүй, гэхдээ инээдтэй зүйл бодож өөрийгөө толинд харж байгаад үүнийг сургаж болно

Даргатайгаа сээтэгнэх 8 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 8 -р алхам

Алхам 4. Анхааралтай ханд

Дарга эсвэл дарга таньтай ярьж байхад анхаарлаа хандуулаарай. Сэдэв тийм ч сэтгэл хөдөлгөм биш байсан ч сонирхож байгаагаа харуул. Холбогдох асуулт, сэтгэгдлээр урам зоригоо илэрхийлээрэй ("Хөөх, би энэ талаар ямар ч ойлголтгүй байсан!").

  • Гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүлээрэй: шударга байх нь сонирхолд нөлөөлөхөөс илүү чухал юм.
  • Ярилцах үедээ хамтрагчийнхаа биеийн хэлийг дуурайх нь сонирхлоо илэрхийлэх гайхалтай арга юм.
Даргатайгаа сээтэгнэх 9 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 9 -р алхам

Алхам 5. Бие махбодтой харьцах давтамжийг нэмэгдүүлэх

Энэ бол эрсдэлтэй ч гэсэн сээтэгнэх үр дүнтэй тактик юм. Хэрэв та өмнөх алхамуудад амжилтанд хүрээгүй бол (өөрөөр хэлбэл таны гадаад төрх, инээмсэглэл, жижиг яриа харилцан хариулагдаагүй бол) үүнийг бүү ашиглаарай.

  • Инээмсэглэл, гар барьснаар уулзалтыг дуусга.
  • Даргатайгаа ярилцахдаа түүний мөрөн дээр товч дараарай.
  • Тэр хошигнохдоо инээж, гарын шуунд удаан хүрээрэй.
  • Ажлын байран дээр энхрий, бэлгийн харьцаанд орохоос зайлсхийх: мөрний иллэг, тэврэлт, өвдөг сөхрөх гэх мэт. Энэ төрлийн харилцан үйлчлэл нь зөвшилцсөн байсан ч гэсэн энэ нь таны ажилд үнэтэй байж магадгүй юм.
Даргатайгаа сээтэгнэх 10 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 10 -р алхам

Алхам 6. Хүлээн авсан дохиог анхааралтай уншаарай

Дээд албан тушаалтнуудтай сээтэгнэх нь аюултай тул урьдчилгаагаа хэрхэн хүлээж авахыг анхаарч, тайван үргэлжлүүлээрэй. Нүдний харц, инээмсэглэл нь үргэлж хариу өгдөг бол та сайн ажиллаж байгаа байх. Нөгөөтэйгүүр, хажууд чинь айдас түгшүүртэй харагдаж байгаа хүн (эсвэл зүгээр л хажууд чинь байхаас зайлсхийдэг) нь түүнд эвгүй санагдаж, сээтэгнэхээ болих хэрэгтэйг харуулж байна.

Даргатайгаа сээтэгнэх алхам 11
Даргатайгаа сээтэгнэх алхам 11

Алхам 7. Буцаах боломжгүй үйлдэл бүү хий

Ажлаас гадуур романтик хүн рүү сээтэгнэх мессеж илгээх нь зүгээр юм. Хамтран ажиллагсдын тухайд ийм мессежийг арилгаж, мартахгүй гэдгийг санаарай. Үүний нэгэн адил, та бусад хүмүүсийн өмнө зорилтот хүнтэйгээ сээтэгнэх ёсгүй.

  • Ажил олгогч нь зарим тохиолдолд ажилчдын компанийн тоног төхөөрөмжөөр хийсэн имэйл, мессеж, дуудлагыг хянах, шалгах онцгой эрхтэй байдаг гэдгийг анхаарна уу.
  • Хэрэв сээтэгнэх нь амжилттай болж, та мессеж, имэйл солилцож эхэлбэл компьютер, утас, хувийн имэйл данс ашиглахаа мартуузай.
Даргатайгаа сээтэгнэх 12 -р алхам
Даргатайгаа сээтэгнэх 12 -р алхам

Алхам 8. Шударга, шулуун бай

Хэрэв бүх зүйл сайн байвал дараагийн алхам нь энэ харилцааны чиглэлийг шийдэх болно. Ажлын байран дээр төрсөн харилцаа нь илүү төвөгтэй байдаг тул тухайн хүний хүслийг тааж, бэлгийн харьцааг зоригтой ахиулахаас илүүтэйгээр нөхцөл байдлыг нээлттэй ярилцах нь зүйтэй. Зорилгоо тодорхой хэлж, түүнд ижил хариулт өгөх болно. Энэ нь хачирхалтай сонсогдож магадгүй, гэхдээ цааш явахаасаа өмнө хоёулаа ижил зүйлийг хүсч байгаа эсэхийг шалгах нь чухал юм.

  • Тухайн хүнийг үдийн хоол эсвэл кофе уухыг урьж, энэ асуудлыг ярилцаарай.
  • Дарга эсвэл даргаасаа гэнэтийн зүйл анзаарсан бол ярианы чиглэлийг өөрчлөхийн тулд бага багаар энэ сэдвийг хөнд.
  • Жижигхэн яриа өрнүүлж байгаа юм шиг ерөнхий байдлаар ярь: "Хамтран ажиллагсдын хоорондын харилцааны талаар та юу гэж боддог вэ?" Танай даргын хариулт танд урагшлах ёстой эсэхийг хэлэх болно.
  • Энэхүү хувийн бус хандлага нь хэрэв танай дарга таных биш гэдэг нь тодорхой болсон бол түүнийг үнсэх эсвэл үүнээс дор зүйл хийх гэж оролдсон мэт нэр хүндэд нь хохирол учруулахгүйгээр сэдвийг өөрчлөх боломжийг танд олгоно.

Зөвлөмж болгож буй: