Ажил аваагүй гэдгээ яаж хэлэх вэ

Агуулгын хүснэгт:

Ажил аваагүй гэдгээ яаж хэлэх вэ
Ажил аваагүй гэдгээ яаж хэлэх вэ

Видео: Ажил аваагүй гэдгээ яаж хэлэх вэ

Видео: Ажил аваагүй гэдгээ яаж хэлэх вэ
Видео: Хэрхэн Instagram-дээрээ 50K Дагагчтай болох вэ? 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Чадварлаг нэр дэвшигчийг сул орон тоонд сонгогдоогүй гэж хэлэхэд хэзээ ч амар байдаггүй. Хэрэв тэр ярилцлагад тэнцсэн бол хамгийн сайн хийх зүйл бол залгаж, үр дүнг утсаар хэлэх явдал юм. Хэрэв ярилцлага хийгдээгүй бол та нэр дэвшигчид имэйлээр мэдэгдэх боломжтой. Хамгийн сайн стратеги бол утсаар эсвэл имэйлээр ирсэн эсэхээс үл хамааран гаргасан шийдвэрийн талаар эелдэг байж, шууд хандах явдал юм.

алхамууд

2 -р арга 1: Нэр дэвшигчид утсаар мэдээлэх

Тэд ажилд ороогүй гэдгээ хэн нэгэнд хэлээрэй 1 -р алхам
Тэд ажилд ороогүй гэдгээ хэн нэгэнд хэлээрэй 1 -р алхам

Алхам 1. Нэр дэвшигчийг дуудаарай

Имэйл илгээх нь илүү хялбар мэт санагдаж байгаа ч эвгүй, хэцүү яриа өрнүүлэх боломжийг үгүй болгодог тул нэр дэвшигчтэй утсаар ярих нь илүү эелдэг, мэргэжлийн юм. Үүнийг ярилцлагад хамрагдсан бүх нэр дэвшигчидтэй хий.

Амрах, чөлөөт цагаараа хүнийг саад болохгүйн тулд ажлын цагаар залгаарай

Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 2 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 2 -р алхам

Алхам 2. Битгий чатлаж, жижиг яриа бүү хий

Боломжтой бол таван минутын дотор яриаг товчхон хийх нь дээр. Өөрийнхөө хэн болохыг хэлээд дараа нь танд хэрэгтэй мэдээллээ шууд өгч, тухайн хүнд цагийг нь хүндэтгэж, шаардлагатай бол илүү ихээр эзлэхийг хүсэхгүй байгаагаа харуулаарай. Хувийн асуулт бүү асуу, цаг агаарын талаар бүү ярь, онигоо бүү хий.

Жишээлбэл, "Сайн байна уу Рикардо! Энэ бол Мундо Витаминагийн Сусана юм. Өнгөрсөн мягмар гаригт өгсөн ярилцлагадаа тантай ярилцах үнэхээр сайхан байсан гэж хэлэхийг хүссэн юм. Тэнд бас бороо орж байна уу? Өглөөний найман цагаас хойш энд зогсдоггүй.”

Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 3 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 3 -р алхам

Алхам 3. Компани өөр нэр дэвшигчид энэ албан тушаалыг санал болгосныг тайлбарла

Ярилцлага авах өдөр нэр дэвшигчтэй уулзахдаа таатай байсан бөгөөд тэд энэ албан тушаалд томилогдсон гэж үзсэн боловч компани үүнийг өөр хүнд санал болгохоор сонгосон гэж эелдэгээр хэлээрэй. Үүнийг дуусгах нь хамгийн сайн арга юм, тиймээс хоёулаа сайн уу гэж хэлснийхээ дараа энэ мэдээллийг дамжуулаарай.

Сайн уу Рут, сайн байна уу? Энд Tech Agora -аас ирсэн Murilo байна. Өнгөрсөн долоо хоногт ярилцлагад оролцсон танд дахин баярлалаа гэж хэлмээр байна. Бид тантай уулзаж, таны намтарт дуртай байх дуртай байсан ч өөр нэр дэвшигчид ажлаа санал болголоо.

Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 4 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 4 -р алхам

Алхам 4. Ажилд орсон нэр дэвшигчийн эзэмшсэн ур чадварыг дурд

Олон нэр дэвшигчид сонгосон хүнд өөрт нь байхгүй зүйлийг мэдэхийг үнэхээр хүсдэг. Нэр дэвшигчийн товч намтар, гүйцэтгэлийн жагсаалтыг гаргах нь практик биш ч гэсэн та түүнийг ярьж буй нэр дэвшигчээс ялгаж салгасан зарим зүйлийг дурдаж болно.

  • Жишээлбэл: "Та энэ чиглэлээр хэдэн жил ажилласан туршлагатай байсан ч бидний ажилд авсан нэр дэвшигч төгссөн зэрэгтэй бөгөөд энэ албан тушаалд чухал ач холбогдолтой юм."
  • "Бидний хөлсөлсөн хүн өөр компанид аль хэдийн ижил албан тушаалд ажиллаж байсан нь шилжилтийг хөнгөвчилж, сургалтын хугацааг багасгадаг."
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 5 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 5 -р алхам

Алхам 5. Олон тооны мэргэшсэн хүмүүс уг албан тушаалд хамрагдахыг хүсч байгаагаа тайлбарла

Мэргэшсэн нэр дэвшигчид албан тушаалд сонгогдоогүй үедээ бусадтай ижил боломж байгаагүй гэж бодож магадгүй, эсвэл мэргэжлийн хувьд бүтэлгүйтсэн мэт санагдаж магадгүй юм. Ийм учраас нэр дэвшигчид хэд хэдэн чадварлаг хүмүүстэй өрсөлдөж байгааг сануулах нь чухал юм.

Үүнтэй адил зүйлийг хэлээрэй: "Та хүчтэй нэр дэвшигч, гэхдээ өрсөлдөөн маш ширүүн байсан. Тухайн үед таныг сонгоогүй гэж мэдээлж байгаад харамсаж байна”гэжээ

Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 6 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 6 -р алхам

Алхам 6. Нэр дэвшигчийг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр компанитай холбоо тогтоохыг урь

Энэ яриа нь татгалзсан нэр дэвшигчийн хувьд хэцүү байж магадгүй юм. Интернэтээр дамжуулан компанитай мэргэжлийн түвшинд холбоо тогтоохыг урьж, зүйлийг хөнгөвчлөөрэй. Энэ байдал нь хувь хүнийх биш гэдгийг бас тодорхой болгож байна.

  • Жишээлбэл: "Ирээдүйд сул орон тоо гарах тохиолдолд бид тантай холбоо барихыг хүсч байна. Та манай компанийн LinkedIn -д холбогдох урилга илгээнэ үү?"
  • Эсвэл: "Бид тантай холбоо барихыг хүсч байна. Тус компани шинэ хэлэлцээрүүдийг хааж байгаа бөгөөд жишээлбэл, фрилансер хэрэгтэй байж магадгүй юм. Илүү ихийг мэдэхийн тулд биднийг Facebook, Twitter дээр дагаарай.”
Тэд ажилд орж чадаагүй гэж хэлээрэй 7 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэж хэлээрэй 7 -р алхам

Алхам 7. Хэрэв нэр дэвшигч тухайн албан тушаалыг бөглөх ёстой хүн гэж маргаж эхэлбэл яриагаа дуусгахыг хичээ

Зарим тохиолдолд нэр дэвшигчид "Хоёр дахь ярилцлагаа тохируулъя, би чамайг бодлоо өөрчлөх болно!" эсвэл “Та алдаа гаргаж байна. Би энэ ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигч гэдгээ мэдэж байна. " Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол түүний ярилцлагад оруулсан алдаа, намтартаа юу дутагдаж байгааг маргаж, тайлбарлаж эхлэх хэрэггүй.

Иймэрхүү хэллэгийг ашиглан эелдэг байдлаар яриагаа дуусга: "Бид өөр нэр дэвшигчийг сонгосон ч гэсэн танд ямар нэг зүйл буруу байна гэж бүү бодоорой. Та удахгүй өөрт тохирох ажилаа олох болно гэдэгт итгэлтэй байна.”

Тэд ажилд орж чадаагүй гэж хэлээрэй 8 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэж хэлээрэй 8 -р алхам

Алхам 8. Хүчтэй нэр дэвшигчдийг цаашид дахин өргөдөл гаргахыг дэмжинэ

Нэр дэвшигч нь бөглөх шаардлагатай ажилд хамгийн сайн тохирохгүй байсан учраас л ирээдүйд компанид түүнд байр байхгүй болно. Урьд нь мэддэг хүнээ бүү үр. Өргөдөл гаргагчдад сайн ажилласан гэдгээ хэлээрэй, хэрэв энэ албан тушаалд ажиллахгүй байсан ч гэсэн та компанитай холбоо барьж байхыг хүсч байна. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам компанид илүү сайн боломж гарч ирж болохыг тайлбарла.

Иймэрхүү зүйлийг хэлээрэй: “Ирээдүйд шинэ ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа бүү эргэлзээрэй! Та бараг л энэ албан тушаалд сонгогдсон тул бид энд дахин ажиллах хүсэлт гаргахыг хүсч байна.”

2 -ийн 2 -р арга: Сөрөг хариу имэйл бичих

Тэд ажилд орж чадаагүй гэж хэлээрэй 9 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэж хэлээрэй 9 -р алхам

Алхам 1. Нөгөө нэр дэвшигчийг ажилд авсан даруйдаа имэйлээ илгээнэ үү

Та эсвэл Хүний нөөцийн албаны дарга сул орон тоог нөхөх нэр дэвшигчийг сонгосны дараа ярилцлага аваагүй нэр дэвшигчдэд сөрөг хариу бүхий имэйл илгээнэ үү. Тиймээс тэдэнд хуурамч итгэл найдвар төрөхгүй бөгөөд бусад сонгомол үйл явцад анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжтой болно.

Шийдвэр гарснаас хойш ажлын өдөр сөрөг хариу бүхий имэйлийг илгээх нь хамгийн тохиромжтой

Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 10 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 10 -р алхам

Алхам 2. Гурав, дөрвөн өгүүлбэрээс хэтрэхгүй имэйлийн тоймыг гарга

Нэр дэвшигч хэзээ ч ярилцлага өгч байгаагүй тул мессеж нь товч байж магадгүй юм. Эхлээд нэр дэвшигчийн бүтэн нэрийг оруулна уу. Дараа нь "ABC Propaganda -ийн бүтээлч захирлын албан тушаалд нэр дэвшсэнд баярлалаа. Таны товч намтарт сэтгэл хангалуун байсан ч бид өөр нэр дэвшигчид энэ албан тушаалыг санал болгохоор шийдсэн. Танд ажил мэргэжлийн өндөр амжилт хүсэн ерөөе, бидэнтэй хамтран ажиллах сонирхолтой байгаад талархаж байна."

Имэйлийг төгсгөлд нь гарын үсэг зурж, уншаад алдаа байхгүй эсэхийг шалгасны дараа илгээнэ үү

Тэд ажилд ороогүй гэдгээ хэн нэгэнд хэлээрэй 11 -р алхам
Тэд ажилд ороогүй гэдгээ хэн нэгэнд хэлээрэй 11 -р алхам

Алхам 3. Имэйл бичихдээ нэр дэвшигчийг ажилд аваагүйдээ уучлалт гуйх хэрэггүй

Энэ албан тушаалд сонгогдоогүй гэдгээ олж мэдэх нь өргөдөл гаргагчдын хувьд хэцүү байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн ур чадвараа үнэлж, уучлал гуйж, компанийн гаргасан шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа мэт аашлах хэрэггүй. Тодорхой нэр дэвшигчийг ажилд авах эсвэл ажилд авахгүй байх талаар санал зөрөлдөөнтэй байсныг хэзээ ч бүү зөвшөөр.

Жишээлбэл, "Би чамайг ажилд авах дуртай байсан ч хүний нөөцийн дарга өөр зүйл сонгосон" гэж битгий бичээрэй

Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 12 -р алхам
Тэд ажилд орж чадаагүй гэдгээ хэлээрэй 12 -р алхам

Алхам 4. Нэр дэвшигч асуултаар хариу бичвэл товч хариулна уу

Хэрэв нэр дэвшигч таны имэйлд хариулсан бол сонгосон хүн ямар шаардлага тавих ёстойг мэдэхийг хүсч байвал гурав, дөрвөн өгүүлбэрээр хариулна уу. Энэхүү харилцан яриа нь яриа болж хувирахгүйн тулд товч бөгөөд бодитой байгаарай.

Жишээлбэл, дараах зүйлийг бичээрэй: “Хэдийгээр бид таны намтарыг сонирхолтой санасан ч ажлын түүх биднийг жин дарахад хүргэсэн. Та нэг ажил, нөгөө ажил хоёрын хооронд хэдэн жил ажиллаагүй нь биднийг өөр нэр дэвшигч сонгоход хүргэсэн.”

Зөвлөмж

  • Хэрэв та утсаар ярьж байгаа бол яриаг удаан хойшлуулж болохгүй. Нэр дэвшигчид энэ албан тушаалд өөр хэд хэдэн хүнтэй өрсөлдөж байсан бөгөөд ирээдүйд дахин өргөдөл гаргаж магадгүй гэдгийг сануулаарай. Ярилцлагыг товч, эелдэг байлгаж, таван минутын дотор дуусга.
  • Сул орон тоог нөхөх хүн ажилд авах болгондоо 5-6 хүнээс илүүгүй ярилцлага авахыг хичээгээрэй. Ингэснээр та дараа нь дөнгөж 4-5 дуудлага хийх боломжтой болно.
  • Нэр дэвшигчийг яагаад ажилд аваагүй гэж худлаа ярьж болохгүй. Тэр ярилцлагадаа тааруухан оролцоод, дараа нь албан тушаалд томилогдоогүй байсан ч гэсэн энэ мэдээллийг эелдэг, эелдэг байдлаар дамжуулах хэрэгтэй.

Зөвлөмж болгож буй: