Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бусад ажил горилогчдоос ялгарахын тулд чадах бүхнээ хийх нь чухал бөгөөд анкет эсвэл өргөдлийн маягттай холбоо барих нь ажил олгогчийн таны талаарх анхны сэтгэгдэл юм. Өөрөөр хэлбэл шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан загвар гаргаж, бусдын санаа бодлыг асууж урьдчилан бэлдэх шаардлагатай байна. Дараа нь биечлэн эсвэл онлайнаар эсэхээс үл хамааран та хариултаа компанид хэрэгтэй зүйлд нийцүүлэх, анкетаа цэгцтэй, алдаагүй бөглөхөд анхаарлаа төвлөрүүлж болно.
алхамууд
3 -ийн 1 -р арга: Өргөдөл гаргах үйл явцад бэлтгэх
Алхам 1. RG, ажлын карт эсвэл CNH гэх мэт шаардлагатай хувийн мэдээлэл, бичиг баримтаа цуглуул
CPF -тэй байх нь бас сайн хэрэг.
Алхам 2. Өмнөх туршлагаа дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу
Үргэлж хамгийн сүүлийн үеийн туршлагаар эхэлж, он цагийн дарааллаар цаг хугацааг буцаана уу. Жагсаалтанд орсон ажил бүрийн хувьд дараахь зүйлийг оруулна уу.
- Компанийн нэр, хаяг, нас, холбоо барих мэдээлэл.
- Таны удирдагчийн нэр, холбоо барих хаяг.
- Таны үүрэг, оролцоо, гаргасан амжилт.
- Гэрээ эхлэх, дуусах огноо, ажлаас гарах шалтгаан, цалин хөлс.
Алхам 3. Хэрэв та ажилгүй байсан үеийг даван туулсан бол өөр хариулт бэлтгэ
Туршлагагүй, хэсэг хугацаанд ажилгүй байсан, гацсан байсан ч гэсэн "өмнөх ажлын байр" хэсгийг бөглөх шаардлагатай хэвээр байна. Зөв хариулт нь ажилд орох эсвэл татгалзах хоёрын ялгаа байж болно.
- Ажилгүй үе - хэрэв туршлагын хооронд хэдэн сар, хэдэн жилийн завсарлага байгаа бол яагаад гэдгийг тайлбарлах хэрэгтэй. Хэрэв та коллежид сурч байсан эсвэл курс сурч байсан бол үүнийг дурдах хэрэгтэй. Хэрэв та ажил хайж байсан бол "ажлын байр хайж байна" гэж хэлээрэй.
- Өмнөх туршлага байхгүй - танд багцын туршлага байхгүй байсан ч гэсэн энэ хэсэгт ямар нэгэн зүйл оруулах нь сайн хэвээр байна. Хүүхэд, өндөр настнуудыг асрах, гэрийн ажил хийх, засвар хийх гэх мэт сайн үйлсийн байгууллага эсвэл албан бус ажилд сайн дурын ажил хийх талаар дурд.
- Шорон - шоронд байхдаа хийж байсан ажлаа дурдаарай. Энэ баримтыг үл тоомсорлож болохгүй, ажил олгогч ямар ч байсан олж мэдэх болно.
Алхам 4. Боловсролын түвшингээ тодорхойл
Зарим ажил олгогчид ахлах сургуулиас эхлэн бүрэн хэмжээний хуулбарыг шаарддаг бол зарим нь зөвхөн коллежийн боловсрол, мэргэшлийн талаар асуудаг. Дахин хэлэхэд хамгийн сүүлийн үеийнхээс эхэлж дараахь зүйлийг оруулахаа мартуузай.
- Тус бүрийн нэр, байршил, зэрэг (ахлах сургууль, коллеж, аспирантур гэх мэт).
- Эхлэх ба дуусах огноо.
- Сайн дүн эсвэл шагнал.
- Хэрэв та дээд боловсрол эзэмшиж амжаагүй бол хүлээгдэж буй төгсөлтийн огноог хэлнэ үү.
Алхам 5. Гэмт хэрэг, ажлаас халах талаархи асуултуудад хариулт бэлтгэх
Ихэнх ажил олгогчид нэр дэвшигч нь ял шийтгүүлсэн эсвэл аль хэдийн ажлаасаа халагдсан, албан тушаалаасаа огцрох, эсвэл хуулийн төслийг халахгүй байхыг хүссэн эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Хариулахдаа та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
- Болсон явдлыг жагсаана уу. "Ажлаас халах" гэх мэт үг хэллэгээс зайлсхийж, "албадан салгах" эсвэл "данс асуух" -ыг илүүд үзээрэй.
- Та "ярилцлагадаа ярилцана" гэж бичээрэй. Ингэснээр та ажлаас халагдсан шалтгаан эсвэл ял шийтгэлээ хөнгөрүүлэх нөхцөл байдлыг тайлбарлах боломжтой болно.
- Өргөдөлд буруу үйлдлийг дурдах шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Түүнчлэн, хэрэв та гэмт хэрэгт буруутгагдаж байгаа боловч хараахан ял шийтгэл аваагүй бол түүнийг авчрах шаардлагагүй болно.
Алхам 6. Хүн бүрийн нэр, тантай ямар үүрэг, харилцаа, холбоо барих мэдээллийг агуулсан лавлах жагсаалтыг бэлтгэ
Ихэнх ажил олгогчид гурван лавлагаа авахыг хүсдэг бөгөөд зарим компаниуд зөвхөн мэргэжлийн лавлагаа авахыг хүсдэг. Хувийн болон мэргэжлийн лавлагаа холилдсон бэлэн жагсаалттай байхын тулд та өргөдөл тус бүр дээр цөөн хэдэн нэрийг сонгож болно. Дор хаяж зургаан лавлагаа, тус бүр гурван.
- Мэргэжлийн лавлагаа бол таныг удирдаж байсан дарга, хамтран ажиллагсад гэх мэт хүмүүс юм.
- Ажилтнууд ерөнхийдөө хамт ажиллагсад, найз нөхөд байж болох ч тэд гэр бүлийн гишүүд байх ёсгүй.
- Тэд энэ үүргийг хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд өөрийн жагсаалттай урьдчилан холбоо барихаа бүү мартаарай.
Алхам 7. Тусгай ур чадвар, гэрчилгээг оруулна уу
Олон анкет эсвэл анкет дээр "Бусад туршлага" гэсэн хэсэг эсвэл үүнтэй төстэй зүйл байдаг. Хамгийн сайн хийх зүйл бол таны харж буй албан тушаалд хамгийн тохиромжтойг сонгох боловч өөрийгөө бэлдэхийн тулд дурдах боломжтой мэдээллийн төрлүүдийн жагсаалт гаргах, тухайлбал:
- Таны ярьдаг, уншдаг эсвэл бичдэг хэлүүд.
- Та хэрхэн ажиллуулах, засварлахаа мэддэг тоног төхөөрөмж.
- Компьютерийн програм, програмчлалын ур чадвартай.
- Сертификат ба курсууд.
Алхам 8. Юу болохыг хэлэхгүйгээр мэдэж аваарай
Нэр дэвшигчийг арьс өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, гарал үүсэл, нас, хөгжлийн бэрхшээл зэргээр ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг хууль тогтоомж байдаг. Энэ нь нэр дэвшигчийн ажилд тохирох байдлыг хэмжихэд чухал биш мэдээлэл шаарддаг компаниудаас болгоомжил. Хэрэв ажил олгогч дараахь мэдээллийн аль нэгийг асуувал та зөөлөн хариулахаас татгалзаж болно.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой асуултууд.
- Арьс өнгө, хүйс, нас, шашин шүтлэг, гарал үүслийн талаархи асуултууд.
- Сүмийн гишүүнчлэлийн талаархи асуултууд.
- Хэрэв судалгааны зорилгоор арьсны өнгө, хүйс, гарал үүслийн талаархи асуултууд нь сонгон шалгаруулалтад тусгагдаагүй тусдаа маягт дээр байх ёстой.
Алхам 9. Загвар үүсгэх
Маягтыг биечлэн бөглөхдөө бүх мэдээллийг нэг хуудасны загвар болгон цуглуулж, авч явах нь илүү хялбар байдаг. Өөр нэг сонголт бол баримт бичгийг гар утсан дээрээ хадгалах бөгөөд ингэснээр үргэлж хүрч очих боломжтой болно.
Та олон сайт дээр суурь болгон ашиглах ерөнхий загварыг олж болох тул интернетээр хайлт хий
Алхам 10. Баримт бичгийг хянахыг хэн нэгнээс хүс
Хэрэв танд боломж байгаа бол анкетаа нягталж үзэх, ноорог бичих зөвлөгөөг ашиглан оноог сайжруулахад туслах үйлчилгээг хөлслөн аваарай. Өөр нэг сонголт бол итгэдэг найз эсвэл гэр бүлийнхээ гишүүнээс тусламж хүсэх явдал юм.
3 -ийн 2 -р арга: Маягтыг биечлэн бөглөх
Алхам 1. Хар эсвэл цэнхэр үзэг авчир
Гар бичгээ цүнхэндээ сайхан, ойлгомжтой авч явах боломжтой үзэг авч явахаа бүү мартаарай. Эмх цэгцгүй маягтыг бөглөхөөс илүү зохион байгуулалттайгаар бөглөх нь хамаагүй дээр юм.
Алхам 2. Албан тушаалын сул орон тоо, анкет бөглөхдөө зохих ёсоор хувцаслаарай
Анхны сэтгэгдлийг төрүүлэх хоёр дахь боломжийг хэнд ч өгөхгүй. Мөн та бүхний мэдэж байгаагаар анхны сэтгэгдэл бол үлдэх сэтгэгдэл юм. Сул орон тооноос үл хамааран ажил олгогчид илүү мэргэжлийн харагддаг хүмүүсийг ажилд авах хандлагатай байдаг. Түүнчлэн, та шууд ярилцлага авах гэж байгаа эсэхээ хэзээ ч мэдэхгүй тул төлөвлөсөн ярилцлага байгаа мэт хувцаслалтаа сонгоорой.
Алхам 3. Хоосон маягтыг гэртээ авч болох эсэхийг асуу
Боломжтой бол гэртээ бөглөх нь хамгийн сайн арга юм.
Алхам 4. Маягтыг бүхэлд нь уншиж, тусгай зааврыг алгасах хэрэггүй
Заримдаа компаниуд өргөдөл гаргагчид тэдгээрийг зохих ёсоор дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахын тулд маягтуудад тусгай зааварчилгаа өгдөг. Жишээлбэл, та мэдээллийг тодорхой дарааллаар жагсаах шаардлагатай байж магадгүй юм.
Алхам 5. Загвараа үндэс болгон ашигла, гэхдээ ажлын байрны хариуг өөрчил
Жишээлбэл, өнгөрсөн туршлагаа тайлбарлахдаа одоо ашиглаж буй ажилтай холбоотой үүрэг даалгавар, ур чадварыг илүү их анхаарч үзээрэй.
- Жишээлбэл, хэрэв та тогоочоор ажиллаж байсан бөгөөд одоо худалдагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өмнөх дүрээ тайлбарлахдаа өөрийн ёс зүй эсвэл олон зүйлийг нэгэн зэрэг хийх чадвараа илүү анхаарч үзээрэй.
- Та маягтын хоёр хувийг аваад эхний хувилбарыг зөвхөн ноорог хэлбэрээр бөглөж, хариултаа боловсруулсны дараа цэвэрлэж болно.
Алхам 6. Маягтын бүх хоосон зайг бөглөнө үү
Хэрэв ямар нэг зүйл хамаарахгүй бол "хамаарахгүй" гэдгийг шалгаарай. Үгүй бол ажил олгогч таныг асуултаа андуурч орхисон гэж бодож магадгүй юм.
Алхам 7. Бичсэн бүх зүйлийг хянаж үзээрэй
Ажилд авах ажилтанд өөрийгөө зайлсхийж болох энгийн алдаа хийсэн гэж бодохыг бүү зөвшөөр.
- Илүү том текстийг шалгахын тулд буцааж унших нь илүү дээр юм, учир нь энэ нь ердийн уншихад анзаарагдахгүй байсан зөв бичгийн алдааг илрүүлэхэд хялбар болгодог.
- Оруулсан бүх мэдээлэл үнэн зөв байх ёстой. Та маягт дээр эсвэл анкет дээрээ хэвтсэнийхээ төлөө ажлаас халагдах боломжтой.
3 -ийн 3 -р арга: Онлайн маягтыг бөглөх
Алхам 1. Боломжтой бол вэбсайтаар дамжуулан өргөдөл гаргана уу
Өргөдлийг онлайнаар илгээх нь дараахь давуу талуудтай.
- Та бүх зүйлийг бичих тул гар бичмэлийн талаар санаа зовох зүйл байхгүй.
- Та бусдаас уншиж, хянахыг хүсч болно.
- Маягт нь хариуцсан хүнд хүрэх үү, үгүй юу гэж санаа зовох хэрэггүй.
Алхам 2. Маягтыг бүхэлд нь уншиж, тусгай зааврыг алгасах хэрэггүй
Заримдаа компаниуд өргөдөл гаргагчид тэдгээрийг зохих ёсоор дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахын тулд маягтуудад тусгай зааварчилгаа өгдөг. Жишээлбэл, та мэдээллийг тодорхой дарааллаар жагсаах шаардлагатай байж магадгүй юм.
Алхам 3. Загвараа үндэс болгон ашигла, гэхдээ хариултыг ажлын хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируул
Өргөдөл гаргахдаа онлайнаар өргөдөл гаргахдаа загвараасаа өгүүлбэрийг хуулж буулгах боломжтой боловч тухайн ажилд хамаарах ур чадвар, туршлагыг тодруулахын тулд ерөнхий хариултыг өөрчилж болно.
Жишээлбэл, хэрэв та тогоочоор ажиллаж байсан бөгөөд одоо худалдагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өмнөх дүрээ тайлбарлахдаа өөрийн ёс зүй эсвэл олон зүйлийг нэгэн зэрэг хийх чадвараа илүү анхаарч үзээрэй
Алхам 4. Маягтын бүх хоосон зайг бөглөнө үү
Хэрэв ямар нэг зүйл хамаарахгүй бол "хамаарахгүй" гэдгийг шалгаарай. Үгүй бол ажил олгогч таныг асуултаа андуурч орхисон гэж бодож магадгүй юм.
Алхам 5. Таны бичсэн зүйлийг хянахыг өөр хүнээс хүс
Маягтын хуулбарыг илгээхээсээ өмнө хэвлээд, итгэлтэй найз эсвэл гэр бүлийнхээ гишүүнээс уншиж, алдаа байгаа эсэхийг шалгаарай.
Алхам 6. Хүргэлтийн өмнө сүүлийн удаа дахин уншаарай
Та мөн маягтыг илгээхээсээ өмнө дахин унших хэрэгтэй. Үг үсгийн болон дүрмийн алдааг анхаарч, өгсөн бүх мэдээлэл зөв эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та зарим текстийг хуулж, буулгасан бол форматыг хүссэн хэмжээгээр хадгалж байгаа эсэхийг шалгаарай, учир нь энэ явцад налуу хэлбэртэй текст, ишлэл, зураас гэх мэт зарим зүйл алдагдах болно.